Kalkulator · nadgodziny 2026
Kalkulator wynagrodzenia za nadgodziny
Za godziny nadliczbowe przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek 50% lub 100%, a za pracę w nocy - osobny dodatek nocny. Policz dodatkowe brutto i szacunkowe netto według stawki godzinowej z wymiaru wybranego miesiąca: od 160 h w lutym do 184 h w lipcu 2026 r.
Pensja i nadgodziny
Dodatek liczy się od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania - pensji zasadniczej bez premii i dodatków.
Wymiar miesiąca zmienia stawkę godzinową: luty 2026 ma 160 h, lipiec - 184 h. Wybrany miesiąc: 168 h.
50% - przekroczenie normy dobowej w zwykły dzień roboczy. 100% - nadgodziny w nocy, w niedziele i święta nieharmonogramowe oraz przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej.
Dodatek nocny to 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia (5,72 zł/h w wybranym miesiącu). Jest niezależny od dodatku za nadgodziny i sumuje się z nim.
Dodatkowe brutto za nadgodziny
619,05zł
Stawka godzinowa 38,69 zł przy wymiarze 168 h (czerwiec 2026)
- Normalne wynagrodzenie (10 h)
- 386,90 zł
- Dodatek 50% (8 h)
- 154,76 zł
- Dodatek 100% (2 h)
- 77,38 zł
- Dodatek nocny (0 h)
- 0,00 zł
Szacowane dodatkowe netto
422,10 zł
szacunek miesięczny (PIT-2, standardowe koszty)
Brutto za cały miesiąc
7 119,05 zł
pensja zasadnicza + nadgodziny i dodatek nocny
Wyliczenie zakłada pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy oraz pensję zasadniczą jako podstawę normalnego wynagrodzenia i dodatku. Netto szacujemy dla umowy o pracę z deklaracją PIT-2 i standardowymi kosztami uzyskania przychodu.
Jak liczy się wynagrodzenie za nadgodziny
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują dwa składniki: normalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę oraz dodatek w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej (art. 151¹ Kodeksu pracy). Kalkulator wyznacza stawkę godzinową, dzieląc pensję zasadniczą przez wymiar czasu pracy wybranego miesiąca, a następnie nalicza oba składniki oraz dodatek nocny. Przykład: przy pensji zasadniczej 6 500 zł brutto i wymiarze czerwca 2026 r. (168 h) stawka godzinowa wynosi 38,69 zł. Za 8 nadgodzin z dodatkiem 50% i 2 nadgodziny z dodatkiem 100% pracownik otrzyma 386,90 zł normalnego wynagrodzenia, 154,76 zł dodatku 50% i 77,38 zł dodatku 100% - łącznie 619,05 zł dodatkowego brutto, czyli około 422,10 zł netto przy deklaracji PIT-2 i standardowych kosztach uzyskania przychodu.
Dodatek 50% czy 100% - zasady z Kodeksu pracy
Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem, w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, a także za każdą godzinę przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Dodatek 50% dotyczy przekroczeń normy dobowej w pozostałe dni - czyli typowego pozostania po godzinach w dzień roboczy. Za jedną godzinę przysługuje jeden dodatek: godziny zaliczone do przekroczeń dobowych nie wchodzą ponownie do rachunku normy tygodniowej (art. 151¹ § 2 KP).
Podstawa: osobiste zaszeregowanie, dzielnik: wymiar miesiąca
Dodatek liczy się od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania - pensji zasadniczej określonej stawką miesięczną lub godzinową, bez premii, dodatku funkcyjnego i stażowego. Gdy taki składnik nie został w umowie wyodrębniony, podstawą jest 60% wynagrodzenia liczonego jak wynagrodzenie urlopowe. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje natomiast również stałe dodatki, ma więc szerszą bazę. Dzielnikiem stawki jest wymiar czasu pracy danego miesiąca: luty 2026 r. ma 160 h, więc stawka z pensji 6 500 zł wynosi 40,63 zł, a w lipcu (184 h) spada do 35,33 zł. Ta sama nadgodzina z dodatkiem 50% jest warta 60,94 zł w lutym i 52,99 zł w lipcu. Wymiar każdego miesiąca sprawdzisz w kalkulatorze wymiaru czasu pracy.
Limit nadgodzin, czas wolny i dodatek nocny
Limit nadgodzin z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy wynosi 150 h w roku kalendarzowym; układ zbiorowy, regulamin pracy lub umowa o pracę mogą go podnieść, jednak nieprzekraczalną granicą pozostaje przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z nadgodzinami, czyli około 416 h rocznie. Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego: na pisemny wniosek pracownika w proporcji 1:1, a z własnej inicjatywy - 1:1,5 do końca okresu rozliczeniowego. Czas wolny znosi dodatek, ale nie normalne wynagrodzenie. Odrębnym świadczeniem jest dodatek nocny (art. 151⁸ KP) - 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia, w 2026 r. od 5,22 zł za godzinę w lipcu do 6,01 zł w miesiącach o wymiarze 160 h - który przysługuje niezależnie od dodatku za nadgodziny i sumuje się z nim. Pełną kwotę netto z pensji razem z nadgodzinami przeliczysz w kalkulatorze wynagrodzeń.
Najczęstsze pytania
- Kiedy za nadgodziny przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%?
- Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z rozkładem, w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Dodatek 50% dotyczy przekroczenia normy dobowej w pozostałych przypadkach, czyli typowej pracy po godzinach w dzień roboczy. Za jedną godzinę przysługuje jeden dodatek - przekroczenia dobowe mają pierwszeństwo i nie liczy się ich ponownie przy normie tygodniowej (art. 151¹ § 2 Kodeksu pracy). Przy pensji 6 500 zł i wymiarze 168 h godzina nadliczbowa to 58,04 zł brutto z dodatkiem 50% lub 77,38 zł z dodatkiem 100%.
- Od jakiej kwoty liczy się dodatek za nadgodziny?
- Podstawą dodatku jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika - stawka miesięczna lub godzinowa, bez premii, dodatku funkcyjnego czy stażowego. Przy pensji zasadniczej 6 500 zł i wymiarze czerwca 2026 r. (168 h) stawka wynosi 38,69 zł za godzinę. Jeżeli w umowie nie wyodrębniono takiego składnika, podstawą dodatku jest 60% wynagrodzenia liczonego jak wynagrodzenie urlopowe.
- Czym różni się normalne wynagrodzenie za nadgodziny od dodatku?
- Za każdą godzinę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie oraz - oprócz niego - dodatek 50% lub 100%. Normalne wynagrodzenie liczy się od szerszej bazy: poza pensją zasadniczą obejmuje stałe składniki wynagrodzenia, na przykład dodatek funkcyjny lub stażowy. Dodatek liczy się wyłącznie od osobistego zaszeregowania. Kalkulator przyjmuje pensję zasadniczą jako podstawę obu składników - dla 10 nadgodzin przy 6 500 zł i wymiarze 168 h daje to 386,90 zł normalnego wynagrodzenia oraz 154,76 zł dodatku 50% (8 h) i 77,38 zł dodatku 100% (2 h).
- Dlaczego ta sama nadgodzina jest droższa w lutym niż w lipcu?
- Stawkę godzinową wyznacza się, dzieląc pensję zasadniczą przez wymiar czasu pracy danego miesiąca (art. 130 Kodeksu pracy). Luty 2026 r. ma 160 h, więc przy pensji 6 500 zł stawka wynosi 40,63 zł; lipiec ma 184 h i stawka spada do 35,33 zł. Godzina nadliczbowa z dodatkiem 50% (łącznie 150% stawki) jest więc warta 60,94 zł w lutym i 52,99 zł w lipcu - przy identycznej pensji.
- Ile dostanę netto za nadgodziny?
- Wynagrodzenie za nadgodziny podlega składkom ZUS i zaliczce na PIT tak samo jak pensja zasadnicza. Przykład z ustawień domyślnych kalkulatora: 8 nadgodzin z dodatkiem 50% i 2 z dodatkiem 100% przy pensji 6 500 zł w czerwcu 2026 r. daje 619,05 zł dodatkowego brutto, z czego na rękę zostaje około 422,10 zł (umowa o pracę, PIT-2, standardowe koszty uzyskania przychodu).
- Czy zamiast pieniędzy za nadgodziny można odebrać czas wolny?
- Tak, na zasadach z art. 151² Kodeksu pracy. Na pisemny wniosek pracownika czas wolny udzielany jest w proporcji 1:1 - godzina wolnego za godzinę nadliczbową. Jeżeli czasu wolnego udziela pracodawca bez wniosku, proporcja wynosi 1:1,5 i wolne musi przypaść najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, bez obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar. W obu wariantach dodatek 50% lub 100% nie przysługuje - normalne wynagrodzenie tak.
- Ile nadgodzin można maksymalnie przepracować w roku?
- Kodeksowy limit nadgodzin z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy wynosi 150 h w roku kalendarzowym. Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy albo umowa o pracę mogą ten limit podnieść - nieprzekraczalną granicą pozostaje przeciętnie 48 godzin pracy tygodniowo łącznie z nadgodzinami (art. 131 § 1 Kodeksu pracy), co odpowiada około 416 h nadgodzin rocznie. Kalkulator ostrzega, gdy wpisane miesięczne tempo przekroczyłoby w skali roku limit 150 h.
- Czy dodatek za pracę w nocy łączy się z dodatkiem za nadgodziny?
- Tak. Dodatek nocny (art. 151⁸ Kodeksu pracy) wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia i przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej - niezależnie od tego, czy jest to godzina nadliczbowa. Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 zł w 2026 r. daje to 6,01 zł za godzinę w miesiącu o wymiarze 160 h (na przykład w lutym) i 5,22 zł w lipcu (184 h). Za nadgodzinę przypadającą w nocy pracownik otrzymuje więc normalne wynagrodzenie, dodatek 100% oraz dodatek nocny.
Kalkulator liczy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według art. 151¹, 151⁸ i 130 Kodeksu pracy dla pełnego etatu w podstawowym systemie czasu pracy, przy założeniu, że podstawą normalnego wynagrodzenia i dodatku jest pensja zasadnicza. Szacunek netto przyjmuje umowę o pracę z deklaracją PIT-2 i standardowymi kosztami uzyskania przychodu. Kalkulacja ma charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej.