Ile dni roboczych ma 2026 rok?

W 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 251 dni roboczych, czyli 2008 godzin dla pełnego etatu. To wynik wzoru z art. 130 Kodeksu pracy po odliczeniu wszystkich świąt przypadających w dni inne niż niedziela.

Który miesiąc 2026 roku ma najwięcej dni roboczych?

Lipiec - 23 dni robocze i 184 godziny pracy. W lipcu nie przypada żadne święto, a układ kalendarza daje aż 23 dni od poniedziałku do piątku. Najkrótsze miesiące 2026 roku mają po 20 dni roboczych, czyli 160 godzin.

Ile świąt wypada w sobotę w 2026 roku?

Dwa: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Za każde święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Czy Wigilia 2026 jest dniem wolnym od pracy?

Tak. Od 2025 roku 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek i obniża wymiar grudnia o 8 godzin.

Czy święto przypadające w niedzielę obniża wymiar czasu pracy?

Nie. Niedziela jest już dniem wolnym od pracy, więc święto w niedzielę nie zmienia liczby godzin do przepracowania. W 2026 roku dotyczy to Wielkanocy, 3 maja, Zielonych Świątek i 1 listopada.

Ile godzin pracy ma styczeń 2026?

Styczeń 2026 to 160 godzin pracy, czyli 20 dni roboczych. Wymiar obniżają dwa święta: Nowy Rok (czwartek, 1 stycznia) i Trzech Króli (wtorek, 6 stycznia).

Kalkulator · czas pracy 2026

Wymiar czasu pracy 2026

251 dni roboczych i 2008 godzin - tyle wynosi pełny wymiar czasu pracy w 2026 roku. Sprawdź tabelę miesięcy i kwartałów, listę świąt oraz wynagrodzenie przy stawce godzinowej, także dla lat 2025 i 2027.

Rok i stawka

Rok kalendarzowy

Stawka godzinowa brutto (zł)

Domyślnie minimalna stawka godzinowa na 2026 r. (31,40 zł). Kolumna „Brutto przy stawce” pokazuje wynagrodzenie za pełny wymiar miesiąca.

Wymiar liczymy według art. 130 Kodeksu pracy: 40 godzin za każdy pełny tydzień miesiąca, 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.

Wymiar czasu pracy w 2026 r.

2008h

251 dni roboczych · 14 dni ustawowo wolnych od pracy · przy stawce 31,40 zł/h rocznie 63 051,20 zł brutto

Miesiąc	Dni robocze	Godziny	Brutto przy stawce
Styczeń	20	160 h	5 024,00 zł
Luty	20	160 h	5 024,00 zł
Marzec	22	176 h	5 526,40 zł
I kwartał	62	496 h	15 574,40 zł
Kwiecień	21	168 h	5 275,20 zł
Maj	20	160 h	5 024,00 zł
Czerwiec	21	168 h	5 275,20 zł
II kwartał	62	496 h	15 574,40 zł
Lipiec	23	184 h	5 777,60 zł
Sierpień	20	160 h	5 024,00 zł
Wrzesień	22	176 h	5 526,40 zł
III kwartał	65	520 h	16 328,00 zł
Październik	22	176 h	5 526,40 zł
Listopad	20	160 h	5 024,00 zł
Grudzień	20	160 h	5 024,00 zł
IV kwartał	62	496 h	15 574,40 zł
Razem 2026	251	2008 h	63 051,20 zł

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 r.

1 stycznia · czwartekNowy Rok
6 stycznia · wtorekTrzech Króli
5 kwietnia · niedzielaWielkanocniedziela - nie obniża wymiaru
6 kwietnia · poniedziałekPoniedziałek Wielkanocny
1 maja · piątekŚwięto Pracy
3 maja · niedzielaŚwięto Konstytucji 3 Majaniedziela - nie obniża wymiaru
24 maja · niedzielaZielone Świątkiniedziela - nie obniża wymiaru
4 czerwca · czwartekBoże Ciało
15 sierpnia · sobotaWniebowzięcie NMP / Święto Wojska Polskiegosobota - pracodawca oddaje dzień wolny
1 listopada · niedzielaWszystkich Świętychniedziela - nie obniża wymiaru
11 listopada · środaŚwięto Niepodległości
24 grudnia · czwartekWigilia Bożego Narodzenia
25 grudnia · piątekBoże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia · sobotaBoże Narodzenie (drugi dzień)sobota - pracodawca oddaje dzień wolny

Wymiar dotyczy pełnego etatu w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznych okresów rozliczeniowych (art. 130 Kodeksu pracy). Dla części etatu wymiar oblicza się proporcjonalnie. Wyliczenie ma charakter informacyjny.

Przelicz brutto na netto Porównaj etat z B2B Wszystkie kalkulatory

Jak oblicza się wymiar czasu pracy w 2026 roku

Wymiar czasu pracy wyznacza art. 130 Kodeksu pracy i sprowadza się do trzech kroków. Najpierw mnoży się 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni miesiąca. Następnie dodaje się 8 godzin za każdy dzień pozostały po pełnych tygodniach, jeśli przypada od poniedziałku do piątku. Na końcu odejmuje się 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Przykład: styczeń 2026 r. ma cztery pełne tygodnie (160 godzin) i dwa wystające dni robocze (16 godzin), ale Nowy Rok i Trzech Króli obniżają wymiar o 16 godzin - zostaje 160 godzin, czyli 20 dni roboczych. Suma dwunastu miesięcy daje w 2026 r. 2008 godzin i 251 dni roboczych.

Święto w sobotę 2026 to dzień wolny do oddania

Każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin - także wtedy, gdy wypada w sobotę, która w typowym rozkładzie i tak jest dniem wolnym. W takiej sytuacji pracodawca musi wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W 2026 r. dotyczy to dwóch dat: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Pracownikom pełnoetatowym przysługują więc dwa dodatkowe dni wolne - warto dopilnować, aby pojawiły się w grafiku.

Wigilia ustawowo wolna od pracy

Od 2025 r. katalog dni ustawowo wolnych obejmuje również 24 grudnia. Lista liczy odtąd 14 pozycji. W 2026 r. Wigilia przypada w czwartek i obniża wymiar grudnia o 8 godzin - razem z pierwszym dniem świąt (piątek) i drugim dniem świąt (sobota, do oddania) grudzień 2026 r. ma tylko 20 dni roboczych. Z kolei cztery święta wypadają w 2026 r. w niedzielę (Wielkanoc, 3 maja, Zielone Świątki i 1 listopada) i wymiaru nie zmieniają.

Do czego służy wymiar czasu pracy

Wymiar to podstawa rozliczeń między pracownikiem a pracodawcą. Najważniejsze zastosowania:

Część etatu - wymiar oblicza się proporcjonalnie: pół etatu w 2026 r. to 1004 godziny, trzy czwarte etatu to 1506 godzin.
Stawka godzinowa - przy stałej stawce wynagrodzenie miesięczne zmienia się wraz z wymiarem: od 160 godzin w najkrótszych miesiącach do 184 godzin w lipcu. Kalkulator pokazuje kwotę brutto dla każdego miesiąca.
Nadgodziny i grafiki - przekroczenie wymiaru w okresie rozliczeniowym oznacza pracę nadliczbową, za którą przysługuje dodatek albo czas wolny.
Planowanie urlopu - układ świąt podpowiada, gdzie jeden dzień urlopu wydłuża weekend, a dni wolne za święta sobotnie (w 2026 r. dwa) można dołożyć do dłuższego wypoczynku.

Najczęstsze pytania

Ile dni roboczych ma 2026 rok?: W 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 251 dni roboczych, czyli 2008 godzin dla pełnego etatu. To wynik wzoru z art. 130 Kodeksu pracy po odliczeniu wszystkich świąt przypadających w dni inne niż niedziela.
Który miesiąc 2026 roku ma najwięcej dni roboczych?: Lipiec - 23 dni robocze i 184 godziny pracy. W lipcu nie przypada żadne święto, a układ kalendarza daje aż 23 dni od poniedziałku do piątku. Najkrótsze miesiące 2026 roku mają po 20 dni roboczych, czyli 160 godzin.
Ile świąt wypada w sobotę w 2026 roku?: Dwa: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Za każde święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Czy Wigilia 2026 jest dniem wolnym od pracy?: Tak. Od 2025 roku 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek i obniża wymiar grudnia o 8 godzin.
Czy święto przypadające w niedzielę obniża wymiar czasu pracy?: Nie. Niedziela jest już dniem wolnym od pracy, więc święto w niedzielę nie zmienia liczby godzin do przepracowania. W 2026 roku dotyczy to Wielkanocy, 3 maja, Zielonych Świątek i 1 listopada.
Ile godzin pracy ma styczeń 2026?: Styczeń 2026 to 160 godzin pracy, czyli 20 dni roboczych. Wymiar obniżają dwa święta: Nowy Rok (czwartek, 1 stycznia) i Trzech Króli (wtorek, 6 stycznia).

Wymiar czasu pracy obliczony według art. 130 Kodeksu pracy dla pełnego etatu w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznych okresów rozliczeniowych. Pracodawca może przyjąć dłuższy okres rozliczeniowy - sumy roczne pozostają wtedy bez zmian. Wyliczenie ma charakter informacyjny i nie zastępuje regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy.